貴州慧心醫學檢驗有限公司

崗位職責：
崗位職責:
1、審批財務收支，審閱財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會簽2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用:
3、審查公司對外提供的會計資料;
負責審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告，為公司領導決策提供可靠的依據:
5、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行
6、組織編制與實現公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格:
1、會計相關專業，大專以上學歷;
2、1年以上工作經驗，有一般納稅人企業工作經驗者優先;
3、認真細致，愛崗敬業，吃苦耐勞，有良好的職業操守
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經驗
5、熟練應用財務及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務系統有實際操作者優先
6、具有良好的溝通能力;
7、有會計從業資格證書，同時具備會計初級資格證者優先考慮。

崗位職責：
工作職責：
1、負責本條線路各實驗室服務對象的相關耗材的配送、檢驗報告單進行歸整、核對；
2、負責標本接收、分類、轉運、交接登記
3、負責標本箱及轉運車的清潔、消毒
4、上級交代的其它臨時性工作。
任職資格：
1、中專以上學歷，有醫學背景優先；
2.工作認真負責，有責任心，能吃苦耐勞；
3.能接受夜班工作。

崗位職責：
工作職責：
1.能夠按照實驗室相關SOP文件規范操作程序進行檢驗工作
2.負責臨床樣本的接收及分析處理工作。
3.負責實驗室日常的檢驗工作，并對其工作質量負責。
4.認真、如實填寫記錄、報告，及時反饋質量信息，保證記錄的及時性、真實性和完整性；
5.負責對儀器設備的使用、維護保養做好記錄，配合設備管理員做好設備的檢�；蚱陂g核查工作；
6.負責檢驗過程中樣本的控制和檢驗后樣品的留存、處置及檢驗用品保管；
7.負責相關檢驗方法及相關技術文件的編制、修訂。
任職要求：
1、大專以上醫學檢驗專業，有檢驗士/檢驗師職稱證書優先；
2、工作責任心強，服務意識強，溝通能力佳。
3、熟悉基本醫學檢驗操作

崗位職責：
工作職責：
1、開發所在區域第三方特色檢驗產品，醫院共建，核酸檢測項目，團體體檢等業務銷售市場，拓展并維護客戶關系；
2、收集和分析市場產品需求信息，為業務的開展提供依據，并制定可行的銷售計劃；
3、負責所在區域客戶的協調與管理、銷售指示的完成等；
4、負責所在區域招投標活動的組織和協調；
5、負責所在區域市場推廣活動的組織、接洽等工作；
6、對區域內客戶定期舉辦公司產品、市場行情等相關培訓。
任職要求：
1、醫學，醫學檢驗、醫療器械、市場營銷等相關專業大專及以上畢業，熟悉辦公軟件操作，會制作各類數據報表PPT文件等；
2、三年以上實際工作經驗，熟悉第三方檢驗的市場渠道開拓，能適應長期出差；
3、具有良好的市場拓展能力和終端客戶資源，有一定的渠道資源優先；
4、具有敏銳的市場觀察力和良好的人際溝通能力，能夠承受工作壓力；
5、有較強的組織協調能力、較強的團隊協作精神，勤奮敬業，與人為善，品行端正。

崗位職責：
崗位職責：
1、負責公眾號或網站的日常運營和維護工作，包括內容策劃、編輯、發布、維護等；
2、負責制定和執行推廣計劃，提高公眾號或網站的曝光度和用戶粘性；
3、分析用戶行為和需求，優化公眾號或網站的功能和用戶體驗；
4、負責與用戶互動，解答用戶咨詢和反饋；
5、跟蹤競爭對手的動態，及時調整和優化運營策略。
技能要求：
1、具有較強的內容策劃和編輯能力，能夠撰寫高質量的原創文章；
2、熟悉互聯網傳播規律，對新媒體運營有深入的理解和經驗；
3、具備良好的數據分析能力和用戶思維能力；
4、具有較強的溝通能力和團隊合作精神；
5、具備一定的編程和設計能力，能夠熟練使用相關工具。

崗位職責：
工作職責：
1、醫學檢驗服務產品的市場銷售工作；
2、針對客戶不同情況和公司統一營銷部署，向醫生或科室介紹、推廣公司的檢驗項目，有計劃有步驟地開展營銷工作，并對推廣效果進行詳細分析，不斷改善，保障業務拓展的有效完成；
3、針對客戶的需求，協調公司內外部資源安排學術性講課。
任職要求：
1、醫學類及生物類相關背景專業；
2、個性開朗，樂于溝通，喜愛銷售，能吃苦耐勞，有較強的敬業精神和團隊精神；

崗位職責：
負責公司組織結構各項人事管理事宜；擬訂組織方案增進各部門及各層級的權劃分；擬訂、解釋及推行公司人事政策、計劃及人事管理缺席；促進公司與員工間關系的和諧；并進行人力分析，辦理人員培養、訓練，以加強公司人力資源的有效運用。
（1）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案
（2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂本部門的目標及工作計劃。
（3）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃與人員編制數額，并根據人力計劃發展計劃，籌劃辦理各項培訓。
（4）設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。
（5）經與各部門主管會商后，擬訂每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求量才使用。
（6）依生產水準、工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法。
（7）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
（8）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本部門目標的達成。
（9）有計劃地培養、訓練所屬人員給予機會教育，以提高其工作能力與素質。
依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項并力求